Unsere Unternehmenskultur

Werden Sie Teil eines Teams voller Leidenschaft für Menschen

Wenn Sie sich Mövenpick Hotels & Resorts anschliessen, werden Sie Teil eines Teams, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen – Gäste, Arbeitskollegen und Eigentümer. Wir tun gewöhnliche Dinge auf aussergewöhnliche Weise – eine Philosophie, die unseren Erfolg als Marke und Arbeitgeber geprägt hat. Unsere Unternehmensphilosophie "Wir schaffen Momente" steht dafür, wie wir unsere Arbeitskollegen behandeln und dass wir erkennen, dass schon kleine Gesten einen grossen Unterschied machen können. Bei Mövenpick sind Sie viel mehr als nur ein Mitarbeiter – Sie sind ein respektiertes Mitglied eines Unternehmens, in dem Beziehungen am wichtigsten sind.

Welche Werte uns wichtig sind

Bei Mövenpick greifen wir auf vier Schlüsselwerte zurück, die uns Zusammenhalt geben und die unsere Entscheidungen und Handlungen beeinflussen. Diese vier Werte definieren, wie wir vor uns gegenseitig, vor unseren Gästen und vor unseren Geschäftspartnern auftreten:

  • Qualität: getreu unserer Schweizer Herkunft erledigen wir unsere Aufgaben stets mit äusserster Leidenschaft und sind kontinuierlich danach bestrebt, unser Bestes zu geben und Spitzenleistung zu erbringen.
  • Zuverlässigkeit: wir sind verantwortungsbewusst, zeigen Integrität und halten unsere Versprechen ein.
  • Sorgfalt: wir pflegen aufrichtige Beziehungen und kümmern uns hingebungsvoll um unsere Gemeinschaften, in denen wir unsere Hotels betreiben.
  • Die persönliche Note: Als einzigartige Gruppe professioneller Mitarbeiter setzen wir unsere Intuition ein, lassen unserer Kreativität freien Lauf und zeigen jederzeit unsere Leidenschaft und Menschlichkeit.

Unsere Verhaltensgrundsätze

  • Vertrauen: wir handeln fair, transparent, aufrichtig und ehrlich und zeigen Integrität.
  • Beziehungen: die Beziehungen zu unseren Arbeitskollegen, Gästen und Geschäftspartnern bedeuten uns alles. Wir unterstützen die Vielfalt von Menschen und Ansichten und schätzen die Zusammenarbeit.
  • Unternehmertum: wir kennen unser Geschäft bis ins kleinste Detail, nehmen Veränderungen vor und suchen nach Gelegenheiten, uns weiterzuentwickeln und Innovationen zu schaffen.
  • Dynamik: wir agieren strategisch und setzen unseren Mitarbeitern und Unternehmen Ziele, um die berufliche Weiterentwicklung und den Unternehmenserfolg zu fördern.